Wat zijn de voordelen en de kansen? En waarom zetten bedrijven de stap om dit vast te leggen in hun HR-beleid? Good Busy zet hieronder een aantal feiten, belangrijke inzichten en voorbeelden op een rij, zodat jij als CSR-, social impact- of HR-professional direct kunt zien wat er mogelijk is – én hoe andere bedrijven dit aanpakken.
1. Inzicht uit cao-onderzoek
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzocht in 2025 de 147 grootste bedrijfstak- en ondernemingscao’s in Nederland. In 16 cao’s zijn concrete afspraken over vrijwilligerswerkverlof opgenomen. Deze afspraken komen voor in verschillende sectoren, maar vooral in de financiële dienstverlening. In deze cao-afspraken staat onder meer of het vrijwilligerswerkverlof (gedeeltelijk) wordt doorbetaald en wat de voorwaarden voor deelname zijn.
Het CAO-onderzoek kan je hier downloaden
Bron: Ministerie van SZW, Afdeling Cao-onderzoek en beleidsinformatie (2025).
2. Bedrijfsregelingen buiten de cao om
Lang niet alle afspraken zijn in cao's verwerkt. Andere bedrijven kiezen ervoor om vrijwilligerswerk onder werktijd mogelijk te maken via een interne bedrijfsregeling. Good Busy heeft de afgelopen jaren veel bedrijven hierover gesproken en van hen gegevens aangeleverd gekregen over hun bedrijfsregeling. Wij herkennen dat dit zeker in de financiële sector veel gebeurt en ook in de zakelijke dienstverlening en IT. Daarnaast valt het ons op dat het ook steeds vaker in de energiesector een vaste waarde is en ook grote gemeenten hebben sinds enkele jaren vrijwilligerswerkregelingen in hun voorwaarden opgenomen.
Het overzicht van de (bij ons bekende) bedrijfsregelingen kan je hier vinden.
Staat jouw bedrijf nog niet in deze lijst of zijn de gegevens veranderd? Laat het ons weten via esther.hofstede@vrijwilligerswerk.nl.
Het valt ons op dat medewerkersvrijwilligerswerk ook steeds vaker in de energiesector en bij gemeenten een vaste waarde is - Good Busy
3. Juridische blik op vrijwilligerswerk in arbeidsvoorwaarden
Volgens Werkgeversvereniging AWVN sluit deze ontwikkeling helemaal aan bij het feit dat werkgevers steeds meer aandacht hebben voor maatschappelijk verantwoord werkgeven. Met behulp van maatschappelijk verantwoord werkgeven kun je als werkgever een positieve impact hebben op de maatschappij en tegelijkertijd werken aan de eigen organisatiedoelen en waarden.
“Niet alleen vanuit een HR-perspectief, maar ook vanuit juridisch perspectief krijgt vrijwilligerswerk steeds meer aandacht”, zegt arbeidsrechtadvocaat mr. Astrid Zuidinga van AWVN. Zij schreef hierover eerder op het online platform HR Praktijk: “Steeds meer werkgevers faciliteren medewerkers die vrijwilligerswerk willen doen. Steeds meer werknemers vinden zingeving in hun werk belangrijk. En steeds meer bedrijven willen Maatschappelijk Betrokken Ondernemen en Werkgeven.” Lees het artikel op HR Praktijk
Pak de kansen van medewerkersvrijwilligerswerk
Of het nu via de cao of een bedrijfsregeling is: steeds meer werkgevers erkennen de waarde van vrijwilligerswerk. Het draagt bij aan maatschappelijke impact, versterkt de betrokkenheid van medewerkers en biedt kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
Wil jij ook aan de slag met medewerkersvrijwilligerswerk, dan hebben we diverse handige tools voor je die je kunnen helpen om een eerste of volgende stap te zetten.
Op de hoogte blijven
Wij delen regelmatig kennis en inzichten over medewerkersvrijwilligerswerk. Wil je op de hoogte blijven, volg ons dan bijvoorbeeld op LinkedIn of ontvang onze maandelijke nieuwsbrief.