Voor veel vrijwilligers is het onderwerp nieuw. Praten over grensoverschrijdend gedrag is meestal niet het eerste dat nieuwe vrijwilligers doen. Zorg er daarom voor dat het thema geregeld op de agenda staat. Lees meeroverAandacht/zorg
Wijs binnen het bestuur een hoofdverantwoordelijke aan voor het thema grensoverschrijdend gedrag. Deze persoon zorgt ervoor dat het thema op de agenda blijft en dat eventueel afgesproken maatregelen op de juiste manier worden getroffen. Lees meeroverAanwijzen van verantwoordelijk bestuurslid
Wat is agressie en waar kun je terecht voor advies. Lees meeroverAgressie
Hoe een hele actieve, goed georganiseerde vrijwilligersorganisatie tóch nog beter kon. Wat betekende Vereniging VrijwilligerswerkNL voor Taal aan Zee? Interview met Annabelle Lock van Taal aan Zee. Lees meeroverBest practice: hoe het tóch beter kon
Deze checklist maakt het inventariseren van risicofactoren binnen jouw organisatie makkelijker. Vul de checklist samen met je vrijwilligers in om mogelijke risico’s direct bespreekbaar te maken. Lees meeroverChecklist risicofactoren grensoverschrijdend gedrag
Geef ook op de website aan welke maatregelen de organisatie treft om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en incidenten op te lossen. Lees meeroverCommunicatie via de website
Lijkt er sprake te zijn van strafbare feiten? Dan bel je de politie. Zo wordt de zaak geregistreerd en verklein je de kans dat de pleger ergens anders hetzelfde doet. Lees meeroverContact opnemen met de politie
Wat is discriminatie en waar kun je terecht voor advies Lees meeroverDiscriminatie
Ontvang je een melding van grensoverschrijdend gedrag? Dan is het belangrijk om de zaak rustig en neutraal te bekijken. Luister goed en stel de juiste vragen zodat je een duidelijk beeld krijgt van de melding. Lees meeroverEen melding ontvangen?
Zowel slachtoffer als beschuldigde kunnen behoefte hebben aan een vertrouwenspersoon die hen begeleidt gedurende het proces. Sommige organisaties hebben deze vertrouwenspersoon zelf beschikbaar. Lees meeroverEen vertrouwenspersoon betrekken
Ontvang je een melding? Dan stel je zo snel mogelijk een zaakcoördinator aan. Dit zijn vaak twee bestuursleden die de melding vanaf dat punt verder behandelen. Lees meeroverEen zaakcoördinator aanwijzen
Bespreek met de nieuwe vrijwilliger hoe de proefperiode is bevallen. Als je niet met hem of haar verder wilt, kun je dat gewoon zeggen. Leg ook kort uit waarom. Lees meeroverEvaluatie proefperiode nieuwe vrijwilliger
Je maakt gedragsregels (ook wel de gedragscode genoemd) voor mensen in een begeleidende functie: vrijwilligers die een verantwoordelijkheid hebben voor deelnemers bijvoorbeeld. Lees meeroverGedragscode vastleggen
Kun je geen aangifte bij de politie doen? Dan zijn er twee mogelijkheden: De situatie aan de tuchtcommissie voorleggen en de situatie zelf onderzoeken. Lees meeroverGeen aangifte…wat dan?
Ga met je vrijwilligers in gesprek over wat zij grensoverschrijdend vinden om de mogelijke risico’s in kaart te brengen. Zo vindt de één stoeien normaal, terwijl de ander dat als grensoverschrijdend ervaart. Lees meeroverGesprek met je vrijwilligers
Het succes van je preventiebeleid om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen staat of valt met de bekendheid ervan. We hebben wat ideeën voor je op een rijtje gezet. Lees meeroverJe beleid bekend maken
Voer een kennismakingsgesprek met nieuwe vrijwilligers. Bespreek de taken, beschikbaarheid, verwachtingen en andere praktische zaken. Lees meeroverKennismaking
Om de grenzen in contact met deelnemers vast te leggen hebben wij een modelgedragscode ontwikkelend. Een officieel document dat je door zowel je vrijwilligers als je medewerkers laat ondertekenen. Lees meeroverModelgedragscode
Omgangsregels zijn afspraken waarin je vastlegt hoe je met elkaar omgaat en welk gedrag je als vereniging goed- en afkeurt. De omgangsregels gelden voor iedereen. Lees meeroverOmgangsregels maken
Wat is pesten en wat kun je doen. Lees meeroverPesten
Laat de vrijwilliger een paar keer meedraaien. Bespreek met andere vrijwilligers hoe dat bevalt. Lees meeroverProefperiode
Vraag een sollicitant om referenties waar diegene eerder als vrijwilliger heeft gewerkt. Laat de sollicitant ook weten dat je contact zult opnemen. Je mag niet zomaar alles vragen. Lees meeroverReferenties vragen en checken
Seksuele intimidatie komt vaker voor dan je denkt. Dit seksueel grensoverschrijdende gedrag kan zich in allerlei situaties voordoen: helaas ook binnen de vereniging. Wist je bijvoorbeeld dat 12% van de jeugdige sporters ooit seksuele intimidatie heeft ervaren? Meer feiten en cijfers vind je hier. Lees meeroverSeksuele intimidatie, feiten en cijfers
Wat is seksuele intimidatie, meldplicht bij een melding en waar kun je terecht voor advies. Lees meeroverSeksuele intimidatie, wat te doen bij een melding
Zet het onderwerp als bestuur minimaal eens per jaar op de agenda. Vertel tijdens de bijeenkomst wat jullie als vereniging doen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen. Lees meeroverThema op de agenda
Organiseer een thema avond waarin ouders en begeleiders uitleg krijgen over grensoverschrijdend gedrag, het herkennen van een slachtoffer en het melden van signalen. Lees meeroverThema-avond organiseren
Organiseer jaarlijks een training voor vrijwilligers. Tijdens deze training kunnen deelnemers leren wat zij kunnen doen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen maar ook hoe ze een collega aan kunnen spreken op hun gedrag. Lees meeroverTraining voor vrijwilligers
Alle vrijwilligersorganisaties willen graag zo veel mogelijk vrijwilligers aantrekken. Toch is het belangrijk om in de vacature al te uit te stralen dat je vrijwilligerswerk en het werken met kwetsbare groepen serieus neemt. Lees meeroverVacaturetekst
Zorg ervoor dat iedereen in je organisatie die met kwetsbare groepen werkt, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) heeft. Niet alleen nieuwe vrijwilligers, maar ook degenen die al langer actief zijn. Lees meeroverVerklaring Omtrent Gedrag
De termen vertrouwenspersoon en vertrouwenscontactpersoon lijken veel op elkaar; en dat veroorzaakt nogal eens verwarring. Toch is er een duidelijk verschil tussen de twee functies te onderscheiden. Lees meeroverVerschil tussen vertrouwenspersoon en vertrouwenscontactpersoon?
De vertrouwenscontactpersoon (VCP) biedt leden de mogelijkheid om in vertrouwen over grensoverschrijdend gedrag zoals pesten, discriminatie of seksuele intimidatie te praten. Lees meeroverVertrouwenscontactpersoon
De werkvorm ‘Intimiteit, waar ligt de grens’ is gericht op seksuele intimidatie en maakt het grijze gebied in omgangsvormen bespreekbaar. Voer deze werkvorm bijvoorbeeld uit met vrijwilligers die met kinderen werken. Lees meeroverWerkvorm 'Intimiteit, waar ligt de grens'
Met deze werkvormen kun je gezamenlijk bepalen welke taken binnen jouw organisatie prioriteit krijgen om de veiligheid te bevorderen. Lees meeroverWerkvorm prioriteiten bepalen
Om inzicht te krijgen in de kwetsbaarheden van jouw organisatie is het belangrijk om de risicofactoren regelmatig te inventariseren. Lees meeroverWerkvormen risicofactoren inventariseren
Aidadreef 8 (2e verdieping) 3561 GE Utrecht
030 230 7195 algemeen@vrijwilligerswerk.nl
KvK 30126706 NL 16 RABO 036 927 3141 BTW NL 804161197B02
Inschrijven nieuwsbrief
Word lid als organisatie
Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.
Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.
Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.