Veiligheid binnen je vrijwilligersorganisatie begint bij het selecteren van de juiste vrijwilligers. Vraag de mogelijk nieuwe vrijwilliger altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en laat de gedragscode ondertekenen. Ben kritisch tijdens de sollicitatiegesprekken en spreek duidelijk over je verwachtingen.
In de Vrijwilligerswerk Academie vind je de e-learning Werven van nieuwe vrijwilligers; op expeditie naar nieuwe gezichten. Deze training richt zich op welke stappen iemand zet om vrijwilliger te worden. Met handige filmpjes en opdrachten krijg je handvatten voor werving van nieuwe vrijwilligers. Lees meer over E-learning: Werven van nieuwe vrijwilligers
Maak je aannameprocedure onderdeel van het beleid. Zo zorg je ervoor dat voor iedereen duidelijk is hoe het aannemen van vrijwilligers binnen jouw organisatie verloopt. Lees meer over Aannamebeleid maken
Alle vrijwilligersorganisaties willen graag zo veel mogelijk vrijwilligers aantrekken. Toch is het belangrijk om in de vacature al te uit te stralen dat je vrijwilligerswerk en het werken met kwetsbare groepen serieus neemt. Lees meer over Vacature
Voer een kennismakingsgesprek met nieuwe vrijwilligers. Bespreek de taken, beschikbaarheid, verwachtingen en andere praktische zaken. Lees meer over Kennismaking
Zorg ervoor dat iedereen in je organisatie die met kwetsbare groepen werkt, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) heeft. Niet alleen nieuwe vrijwilligers, maar ook degenen die al langer actief zijn. Lees meer over Verklaring Omtrent Gedrag
Vraag een sollicitant om referenties waar diegene eerder als vrijwilliger heeft gewerkt. Laat de sollicitant ook weten dat je contact zult opnemen. Je mag niet zomaar alles vragen. Lees meer over Referenties checken
Laat de vrijwilliger een paar keer meedraaien. Bespreek met andere vrijwilligers hoe dat bevalt. Lees meer over Proefperiode
Voor veel vrijwilligers is het onderwerp nieuw. Praten over grensoverschrijdend gedrag is meestal niet het eerste dat nieuwe vrijwilligers doen. Zorg er daarom voor dat het thema geregeld op de agenda staat. Lees meer over Aandacht/zorg
Bespreek met de nieuwe vrijwilliger hoe de proefperiode is bevallen. Als je niet met hem of haar verder wilt, kun je dat gewoon zeggen. Leg ook kort uit waarom. Lees meer over Evaluatie
Volg Vereniging NOV: FacebookLinkedInYoutubeInschrijven nieuwsbrief Hart voor vrijwilligerswerk? Word lid als organisatie!
Partners:
Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.
Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.
Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.
Deze cookies zijn van aanbieders van externe content op deze website. Denk aan film, marketing- en/of tracking cookies.